いくつわかります？（働き方トレンド用語）実例編 - どこに向かっているのか？コンセプト無しのぶれっぶれ雑記

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　みなさん、こんにちは。当ブログをご覧いただきありがとうございます。

　早速ですが、（特にお仕事をされておられる方）改革などはされておられますでしょうか？

　てなことで、ご紹介させていただきます。

＊＊＊　目次　＊＊＊

■　はじめに。。。
　○　ご参考までに（2026.06.04に掲載）
　○　ご参考までに（2026.06.05に掲載）
■　気を取り直して
■　今回の内容の１コーナーは。。。
　○　ランキングの趣旨は
　○　参考までに（コクヨ公式HP）
■　確認会話（７位）
　○　実例をご紹介
■　バイオフィリップデザイン（６位）
　○　実例をご紹介
■　ガスライティング（1位）
　○　実例ではありませんが
　○　実体験
■　働き方用語辞典一覧（全用語）
　○　参考までに（コクヨ公式HP）
■　まとめ

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■　はじめに。。。
　前回、前々回と併せて、10位～1位までをあげさせていただきました。
　途中で（いつもの事ながら）脱線していまい、っていうかボケが多かったでのですが、ご好評につき、候補に挙がったボケをあげさせて・・・
　ではなくて、実際のところ、どう対応しているのか？
　などなどをあげさせていただきます。

○　ご参考までに（2026.06.04に掲載）

　出だしに加えて、10位～6位まで挙げさせていただきました。

○　ご参考までに（2026.06.05に掲載）

　5位～1位までに加えて、簡単なまとめを挙げさせていただきました。

■　気を取り直して
　ではでは、ＷＢＳで実例などが放映されていましたので、そこも併せて挙げさせていただきます♪

■　今回の内容の１コーナーは。。。
　働き方トレンド用語ランキングでしたね。

　最近の職場やビジネスシーンでよく耳にする言葉がランキング形式で紹介されていました。知らないと会議やニュースで置いていかれるかもしれない、そんな注目ワードばかりです。
　普段、何気に経験、体験していることも「こんなワードだったのか」なんてこともあるかもです。

○　ランキングの趣旨は
　オフィス家具や文具を手掛けるコクヨが、働き方のトレンドを表す用語を検索数の多さでランキングされたようです。

○　参考までに（コクヨ公式HP）
　https://www.kokuyo-furniture.co.jp/contents/2025-keywordtrend-01.html

　前年度の人気キーワードです♪
　今回の上位ワードに昨年度から浮上してきたものもあります。

■　確認会話（７位）
　お互いの認識が一致しているかを確認するための会話です。
　リモートワークやチャット中心の時代だからこそ重要になっています。

○　実例をご紹介
　盛岡市にある東北電力ネットワークのオフィス。
　行われていたのはホワイトボードの向こう側にいる人に図形を正確に伝えていくということです。

　答え合わせは

　おおっ！　ほぼ伝わっていますね♪

　電力会社がこうした訓練を行う最大の狙いは自己の模試ですね。
　電柱や電線の取り替え工事では対象区間を一時的に停電させて作業することから、作業員同士の認識にずれが生じると停電させる箇所を間違えるといった恐れがあります。
　対策として２年前から社内教育に取り入れており、労働災害とヒューｰマンラー防止に向けた取り組みを非常に重要視されており、「確認会話」の重要性を社員全員にしってもらうことが目的のようです。
　
■　バイオフィリップデザイン（６位）
　「観葉植物」「木材」「自然光」などを取り入れます。
　最近では「緑の多いオフィス」が増えていますが、その背景にある考え方がバイオフィリックデザインです。
　ストレス軽減や集中力向上が期待されています。

○　実例をご紹介
大成建設では、去年このデザインを大きく入れられたそうです。
　緑をオフィス内に適宜入れることで、精神的な安定性を保ち、リラックスして仕事ができるそうです。
　人の視界に入る植物の割合抑止率を10～15%程度にすると働く人がリラックスしたり、集中力が向上したりする効果が期待できると言うようです。
　昔はすごい殺風景な事務所だったようですが、さんあることによって、緑があることによって、リフレッシュできていると感じているそうです。

　すごい変わりようですね♪
　ほんと、効果がありそうです！

■　ガスライティング（1位）
　相手を心理的に追い込み。。。
　「それは君の勘違いだ」「そんなこと言っていない」
などと繰り返して、自信や判断力を失わせる心理的操作を指します。

○　実例ではありませんが
　企業のリスク管理に詳しい日本リスクコミュニケーション協会のさんに聞くと。。。
　上司の方が部下に対して明確に指示を下にも関わらず、部下の方が会議の時に指示されたことそのまま言うと、「なんでそんなことを言ったんだ」とか、「そんな風に言った覚えはない」みたいなことが1回だけではなく、何回も繰り返されてしまって、自分の認識とか感覚をおかしいんじゃないかっていう風に疑い始めていく。。。
　このように1対1の会話で行われることが多く、周囲から気づかれにくいため、パワーハラスメントの一種として問題視されています。

　こうした用語が１位となった理由は問題が増えてきている。
というわけではなくってま今まで見えていなかったものが見えてくるようになった時代に入ったということだそうです。
　確かに。。。

○　実体験
私も若いときに、上司からの指示で言うたびに言うことがわかるので、「さっきと言うことちゃう（違う）やろっ！」「どーしたらええねん！」なんてことがありましたね（笑？）
　若干それますが。。。指示？メモ？を蛍光ペンで書く人がいて。。。
「なんて書いてるねん！？」なんて恐ろしくて聞けないこともありました（笑）
　なんで蛍光ペンやねん！
　これって、何かのワードにヒットするのかな（笑？）

■　働き方用語辞典一覧（全用語）
○　参考までに（コクヨ公式HP）
　https://www.kokuyo-furniture.co.jp/contents/dic/

　めちゃくちゃ多いですね！
　こうなったら、もう。。。ワケがわからん・・・

　これって？
　なんてことがあれば、ここで見てみるのも勉強になるかもしれません。

■　まとめ
　と、いうことで、実例は少しでしたが、環境や人間関係ってほんと大事ですね♪
　仕事上はもちろんのこと、家庭や私生活においても適応するのかも。。。

　あっ！　今回はボケがなかったじゃねーかっ！
　なんて、残念がる方がいるかもしれませんが、（いるのか？）長くなってしまいそうですので、今回は断念しますm(T_T)m

■　最後に・・・
　今日は、私のブログを読んで頂き、本当にありがとうございます。
　みなさまには、記事の内容が楽しんで、また、お役に立てていれば幸いです。
　これからもどんどん更新できればと思っておりますので、もし、よろしければ読者登録（右上にボタンがあります）をしていただけますとありがたい限りです。
　また、今後ともお付き合い方、よろしくお願いいたしますm(__)m

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